Premier gain
Un gain ambitieux dès le jour 1 — automatiser une tâche administrative récurrente avec un prompt-système réutilisable — puis poser les fondations du prompting expert : chaînage, contexte structuré, méta-prompting.
Revue d'agenda hebdomadaire automatisée, dossiers de réunion préparés en chaîne, méta-comptes-rendus mensuels. Vous sortez avec un workflow de bureau qui tourne pendant que vous faites le reste.
Inscription waitlist sans engagement · ouverture des achats le 15 juin · 39 € HT par licence 59 €
Pour les office manager confirmés qui veulent passer d'un bureau réactif à un bureau orchestré — workflows posés, gouvernance claire, marge mentale rendue.
8 semaines, 40 exercices, hors weekend. Chaque phase déplace un cap concret — pas un module théorique de plus.
Un gain ambitieux dès le jour 1 — automatiser une tâche administrative récurrente avec un prompt-système réutilisable — puis poser les fondations du prompting expert : chaînage, contexte structuré, méta-prompting.
Pousser le prompting au niveau expert : prompts-systèmes robustes, chaînage d'étapes, gestion de gros contextes, format de sortie contraint, et critique fine de ce que l'IA produit.
Industrialiser les tâches administratives qui reviennent : gabarits sophistiqués, workflows en plusieurs passes, outils réutilisables qui transforment une corvée en routine de quelques minutes.
Faire travailler plusieurs IA ensemble, croiser leurs sorties, et trancher les cas de gouvernance : décisions situationnelles où l'on choisit sa règle d'action.
Lire de la donnée de gestion avec rigueur sans déléguer la décision, mesurer ses gains honnêtement, et bâtir une bibliothèque de prompts-systèmes et un kit avancé réutilisable.
Consolider, rendre ses workflows transmissibles, savoir quand ne pas utiliser l'IA, faire son bilan — un usage exigeant, sélectif et gouverné de l'IA.
Trois exercices types parmi les 40. Chacun produit un livrable concret — un fichier, un prompt, une décision posée.
Construire dès aujourd'hui un prompt-système réutilisable qui transforme l'agenda brut de votre dirigeant en une revue de semaine prête à arbitrer — une tâche récurrente automatisée en un coup.
Maîtriser l'anatomie d'un prompt-système fiable : rôle stable, règles invariantes, format de sortie contraint, champs variables isolés.
Découvrir le chaînage : décomposer une tâche en passes successives, où la sortie d'une étape devient l'entrée critique de la suivante.
Format paysage A4, sobre. Téléchargeable en PDF, exportable LinkedIn. À montrer à votre direction, à votre CSE, à un auditeur si la question vient.
a suivi le programme Office manager · Maîtrise sur la plateforme Aiffut, du 6 juillet 2026 au 28 août 2026, et a complété 40 exercices sur 40, à raison de 30 minutes par jour ouvré.
Compétences travaillées : automatiser votre revue d'agenda hebdomadaire avec un prompt-système qui flagge les conflits, construire un workflow de préparation complète d'un dossier de réunion, bâtir un système de synthèse des comptes-rendus en méta-compte-rendu mensuel, poser votre règle d'usage des outils IA pour le bureau
Cette attestation est un document factuel sur la formation suivie. Elle ne certifie pas à elle seule la conformité de votre entreprise à l'AI Act — c'est à vous de juger si votre démarche globale est suffisante au regard de votre contexte.
Partiellement. La majorité des exercices passent par vos outils IA déjà autorisés (ChatGPT, Copilot, Mistral). Si même ces outils sont bloqués, le programme vous servira surtout à argumenter avec votre DSI ce que vous pourriez faire si on vous laissait — c'est utile mais limité.
Oui. Vous pouvez faire les 40 exercices sans jamais l'évoquer en externe. Les livrables sont votre outil de travail — pas un signal d'envoi. Le seul moment où ça devient un sujet, c'est l'attestation finale, que vous lui montres ou pas selon votre relation.
Notre approche est outil-neutre. Les exercices fonctionnent avec Copilot, ChatGPT, Claude, Mistral indifféremment. On enseigne le réflexe et la structure du prompt, pas l'interface d'un éditeur particulier — qui change tous les six mois.
Offres d'emploi, courriers, comptes-rendus, mails sensibles.
Voir le programme →Annonces, scorecards, briefs manager, mails candidats.
Voir le programme →Objectifs pédagogiques, convocations, enquêtes de besoins, comparaisons d'organismes.
Voir le programme →Réclamations, clients mécontents, demandes répétitives, tickets à clôturer.
Voir le programme →