Premier gain
Une amorce courte : un gain de temps concret dès le jour 1, les réflexes de base du prompt, la méfiance et la confidentialité.
Offres d'emploi, courriers, comptes-rendus, mails sensibles. Vous apprenez à les produire deux fois plus vite, sans déléguer votre jugement à la machine — et vous repartez avec votre propre bibliothèque de prompts maîtres.
Aucune carte bancaire pour tester · ouverture des achats le 15 juin · 39 € HT par licence 59 €
Pour les RH de PME (20–150 salariés) qui veulent passer moins de temps sur les écrits récurrents — offres, courriers, comptes-rendus — sans déléguer leur jugement.
8 semaines, 40 exercices, hors weekend. Chaque phase déplace un cap concret — pas un module théorique de plus.
Une amorce courte : un gain de temps concret dès le jour 1, les réflexes de base du prompt, la méfiance et la confidentialité.
Rédiger avec l'IA et un feedback : offres, mails, comptes-rendus, fiches. Et, dès ces deux premières semaines, les limites sérieuses : biais, responsabilité de l'output, ce qu'on ne confie jamais à l'IA.
Role-plays : entretiens difficiles, conflits, recadrages, support aux managers.
Lire de la donnée RH, comparer, garder l'esprit critique, ne pas déléguer la décision.
Construire ses prompts maîtres et ses process réutilisables.
Consolider ses acquis, décider où l'IA aide et où l'on garde la main, faire le bilan de sa progression — un usage sélectif et assumé.
Trois exercices types parmi les 40. Chacun produit un livrable concret — un fichier, un prompt, une décision posée.
Repartir aujourd'hui avec un vrai mail de refus candidat envoyé, et la preuve chiffrée du temps gagné.
Savoir pourquoi un même outil donne un résultat fade ou excellent — et appliquer la règle des 4 C à chaque prompt.
Savoir détecter une affirmation juridique fausse de l'IA et déclencher le réflexe de vérification avant de vous engager.
Format paysage A4, sobre. Téléchargeable en PDF, exportable LinkedIn. À montrer à votre direction, à votre CSE, à un auditeur si la question vient.
a suivi le programme RH · Fondation sur la plateforme Aiffut, du 6 juillet 2026 au 28 août 2026, et a complété 40 exercices sur 40, à raison de 30 minutes par jour ouvré.
Compétences travaillées : rédiger un courrier RH sensible, construire et réutiliser vos propres prompts maîtres pour les tâches récurrentes, détecter une invention de l'IA sur un sujet juridique avant qu'elle parte chez un salarié, savoir ce qu'on ne donne JAMAIS à l'IA
Cette attestation est un document factuel sur la formation suivie. Elle ne certifie pas à elle seule la conformité de votre entreprise à l'AI Act — c'est à vous de juger si votre démarche globale est suffisante au regard de votre contexte.
Le programme insiste sur la « liste rouge » des données qu'on ne donne JAMAIS à l'IA. On apprend à anonymiser les cas avant de les soumettre. Aucune donnée réelle ne transite par nos systèmes — les exercices fournissent leurs propres cas-types.
Non. Le programme Fondation part de zéro. Si vous utilisez déjà l'IA au quotidien et que vous construisez vos prompts, regardez plutôt le niveau Maîtrise — il est conçu pour passer un cap, pas pour démarrer.
Une licence par personne. Pour 3 RH = 3 licences. La console RH vous permet de suivre l'avancement de chaque personne — qui en est où, sans voir le contenu des réponses.
Pré-tri de candidatures, synthèses d'entretien annuel, réponses RH récurrentes.
Voir le programme →Annonces, scorecards, briefs manager, mails candidats.
Voir le programme →Objectifs pédagogiques, convocations, enquêtes de besoins, comparaisons d'organismes.
Voir le programme →Réclamations, clients mécontents, demandes répétitives, tickets à clôturer.
Voir le programme →Vous testez ce soir, vous déployez à votre équipe demain.
Même produit, même tarif (39 € HT × N). Console RH, attestations nominatives et kit CODIR inclus côté équipe.