Programme · Recrutement · Fondation

Le programme Recrutement pour sourcer sans cloner votre biais.

Annonces, scorecards, briefs manager, mails candidats. Vous apprenez à produire vite ET à repérer quand l'IA reproduit vos propres préférences — pour ne pas industrialiser vos angles morts de recrutement.

40 exercices8 semaines30 min/jourNiveau Fondation

Être prévenu de l'ouverture

Inscription waitlist sans engagement · ouverture des achats le 15 juin · 39 € HT par licence ~~59 €~~

À qui s'adresse ce programme

Pour les recruteurs et talent acquisition en PME qui passent trop de temps sur les annonces et les mails candidats — et veulent garder la main sur l'évaluation.

Ce que vous allez apprendre

6 phases, progressives.

8 semaines, 40 exercices, hors weekend. Chaque phase déplace un cap concret — pas un module théorique de plus.

1Jours 1-5

Premier gain

Un gain de temps concret dès le jour 1, puis les 4 réflexes essentiels : contexte, rôle d'expert, méfiance des hallucinations, confidentialité des données candidats.

2Jours 6-12

Produire

Rédiger avec l'IA et un feedback : annonces, messages d'approche, scorecards, comptes-rendus, mails candidats — avec les garde-fous non-discrimination.

3Jours 13-19

Simuler & dialoguer

Role-plays : entretiens, négociation d'offre, brief manager, questions piège des candidats, situations limites de tri.

4Jours 20-26

Analyser & décider

Lire de la donnée de recrutement, comparer des candidatures, garder l'esprit critique et la décision humaine sur le tri.

5Jours 27-33

Systématiser

Construire ses prompts maîtres, ses bibliothèques et ses process de recrutement réutilisables, et connaître la gouvernance des outils.

6Jours 34-40

Autonomie & ancrage

Consolider ses acquis, bâtir une routine durable, savoir quand ne pas utiliser l'IA, faire le bilan — un usage sélectif et limité de l'IA est une issue pleinement légitime.

Exemples d'exercices

Ce que vous faites vraiment, jour après jour.

Trois exercices types parmi les 40. Chacun produit un livrable concret — un fichier, un prompt, une décision posée.

Conversation guidée

Ta première tâche déléguée à l'IA (et 2h de gagnées)

Apprends à connaître ton conseiller et mettez en place tous les deux une manière de te faire gagner au moins 2h chaque semaine

Cours + quiz noté

L'importance du contexte quand on demande à une IA

Comprendre pourquoi la qualité d'une réponse IA dépend d'abord du contexte que tu fournis, et apprendre à le structurer grâce à un modèle simple et mémorisable : les 4 C — Contexte · Cadre · Cible · Contraintes.

Atelier prompts évalués

À toi de jouer : 5 prompts recrutement évalués en direct

Mettre en pratique les 4 C en rédigeant tes propres prompts recrutement : tu les écris, on les évalue en direct, et dès qu'un prompt tient la route on génère le livrable et on le range dans ta bibliothèque.

Ce que vous saurez faire à la fin

40 jours plus tard, vous savez sourcer.

Réécrire une annonce d'emploi inclusive et attractive en 15 minutes.
Construire une scorecard d'évaluation à partir d'un brief manager flou.
Désamorcer un brief manager qui change d'avis ou qui veut écarter un profil sur un critère limite.
Décrypter la performance de vos canaux de sourcing sans vous raconter d'histoires.
Engager votre responsabilité de recruteur sur tout ce que l'IA produit pour vous.

Votre attestation à la fin

Une trace nominative, factuelle.

Format paysage A4, sobre. Téléchargeable en PDF, exportable LinkedIn. À montrer à votre direction, à votre CSE, à un auditeur si la question vient.

AiffutN° 2026-3087 · délivrée le 28/08/2026

Attestation de formation

Maxime L.

a suivi le programme Recrutement · Fondation sur la plateforme Aiffut, du 6 juillet 2026 au 28 août 2026, et a complété 40 exercices sur 40, à raison de 30 minutes par jour ouvré.

Compétences travaillées : réécrire une annonce d'emploi inclusive et attractive en 15 minutes, construire une scorecard d'évaluation à partir d'un brief manager flou, désamorcer un brief manager qui change d'avis ou qui veut écarter un profil sur un critère limite, décrypter la performance de vos canaux de sourcing sans vous raconter d'histoires

Rémi Alvado
Directeur de la publication

Cette attestation est un document factuel sur la formation suivie. Elle ne certifie pas à elle seule la conformité de votre entreprise à l'AI Act — c'est à vous de juger si votre démarche globale est suffisante au regard de votre contexte.

Prix lancement

Une licence, un programme, un prix clair.

Recrutement · Fondation

59 € HT

39 € HT/ licence

Early bird jusqu'au 2 août 2026, puis 59 € HT.

Accès complet au programme Recrutement · Fondation
40 exercices, 8 semaines, 30 min/jour
Attestation nominative en fin de programme
Bibliothèque de prompts maîtres réutilisables
Pour les achats équipe : console RH + kit CODIR + atelier collectif 2 h

Être prévenu de l'ouverture

Questions sur ce programme

Trois questions spécifiques recrutement.

L'IA va-t-elle classer les CV à ma place ?

Non, et c'est volontaire. Le programme vous apprend à utiliser l'IA pour comparer, structurer, questionner — jamais classer. Le scoring automatique de CV pose des problèmes de biais et de discrimination que vous ne voulez pas porter seul en cas de contrôle.

On utilise un ATS avec IA intégrée. C'est doublon ?

Non. Votre ATS vous propose des matchings. Ce programme vous apprend ce que l'IA fait BIEN (annonces, mails, briefs) et ce qu'elle fait MAL (juger un humain). Vous gagnez en discernement sur ce que vous acceptez de votre ATS.

Je suis cabinet de recrutement, pas RH interne. C'est adapté ?

Oui. La majorité des exercices marchent à l'identique : sourcing, scorecards, briefs client (= manager), mails candidats. Les rares exercices internes (index égalité, conformité RH) vous servent de culture générale pour parler à vos clients.

Pour aller plus loin