Programme · Recrutement · Maîtrise

Le programme Recrutement pour outiller votre chaîne, pas la perdre.

Annonces calibrées, parcours mails non-robotiques, encadrement d'un scoring déjà en place. Vous construisez vos prompts-systèmes par sous-métier et vous faites le tri entre ce qu'on automatise et ce qui reste de la décision humaine.

40 exercices8 semaines30 min/jourNiveau Maîtrise

Être prévenu de l'ouverture

Inscription waitlist sans engagement · ouverture des achats le 15 juin · 39 € HT par licence ~~59 €~~

À qui s'adresse ce programme

Pour les recruteurs confirmés qui orchestrent déjà 3-4 outils IA et veulent passer du prompt jetable à des workflows tenables sur la durée.

Ce que vous allez apprendre

6 phases, progressives.

8 semaines, 40 exercices, hors weekend. Chaque phase déplace un cap concret — pas un module théorique de plus.

1Jours 1-5

Premier gain

Un gain ambitieux dès le jour 1 : un prompt-système qui automatise une tâche de recrutement récurrente. Puis on affûte les fondations d'un usage expert : contexte massif, chaînage, exigence de vérification.

2Jours 6-16

Produire à un autre niveau

Industrialiser la production : annonces, approches, scorecards, comptes-rendus et mails candidats via prompts-systèmes robustes, avec auto-critique de l'IA et garde-fous non-discrimination intégrés.

3Jours 17-27

Simuler & arbitrer

Role-plays exigeants et décisions situationnelles : entretiens difficiles, négociations tendues, briefs managers instables, cas limites de tri où il faut décider et tracer sa règle.

4Jours 28-38

Analyser & décider finement

Exploiter la donnée de recrutement avec méthode : croiser des sources, détecter les conclusions abusives, encadrer le scoring, garder une décision humaine fine et explicable.

5Jours 39-49

Systématiser & orchestrer

Construire ses prompts-maîtres, méta-prompter, faire collaborer plusieurs IA, automatiser des workflows de recrutement de bout en bout et poser sa gouvernance d'outils.

6Jours 50-60

Autonomie & ancrage

Consolider, fiabiliser et maintenir son système : audit de ses propres pratiques, veille soutenable, savoir quand ne pas utiliser l'IA — un usage sélectif et maîtrisé est une issue pleinement légitime.

Exemples d'exercices

Ce que vous faites vraiment, jour après jour.

Trois exercices types parmi les 40. Chacun produit un livrable concret — un fichier, un prompt, une décision posée.

Atelier

Win — Le prompt-système qui automatise votre tâche de recrutement la plus répétitive

Construire dès le premier jour un prompt-système réutilisable qui prend en charge une tâche que vous refaites chaque semaine.

Prompt-library

Win — Votre prompt-système d'annonce d'emploi, calibré sur votre marque

Construire un prompt-système qui produit une annonce conforme et sur-mesure, sans retouche structurelle.

Exercice + feedback

Le message d'approche multi-variantes pour A/B tester votre sourcing

Produire des variantes d'approche réellement différentes pour tester ce qui fait répondre une cible.

Ce que vous saurez faire à la fin

40 jours plus tard, vous savez sourcer.

Construire un prompt-système d'annonce calibré sur votre marque employeur.
Réécrire un parcours de mails candidats pour qu'il ne sonne jamais automatisé.
Trancher quand un manager vous demande de « scorer » un CV à votre place.
Décider d'une conduite sur le candidat qui a triché à un test technique avec l'IA.
Encadrer un outil de scoring déjà en place — biais, recours, transparence candidat.

Votre attestation à la fin

Une trace nominative, factuelle.

Format paysage A4, sobre. Téléchargeable en PDF, exportable LinkedIn. À montrer à votre direction, à votre CSE, à un auditeur si la question vient.

AiffutN° 2026-2407 · délivrée le 28/08/2026

Attestation de formation

Chloé V.

a suivi le programme Recrutement · Maîtrise sur la plateforme Aiffut, du 6 juillet 2026 au 28 août 2026, et a complété 40 exercices sur 40, à raison de 30 minutes par jour ouvré.

Compétences travaillées : construire un prompt-système d'annonce calibré sur votre marque employeur, réécrire un parcours de mails candidats pour qu'il ne sonne jamais automatisé, trancher quand un manager vous demande de « scorer » un CV à votre place, décider d'une conduite sur le candidat qui a triché à un test technique avec l'IA

Rémi Alvado
Directeur de la publication

Cette attestation est un document factuel sur la formation suivie. Elle ne certifie pas à elle seule la conformité de votre entreprise à l'AI Act — c'est à vous de juger si votre démarche globale est suffisante au regard de votre contexte.

Prix lancement

Une licence, un programme, un prix clair.

Recrutement · Maîtrise

59 € HT

39 € HT/ licence

Early bird jusqu'au 2 août 2026, puis 59 € HT.

Accès complet au programme Recrutement · Maîtrise
40 exercices, 8 semaines, 30 min/jour
Attestation nominative en fin de programme
Bibliothèque de prompts maîtres réutilisables
Pour les achats équipe : console RH + kit CODIR + atelier collectif 2 h

Être prévenu de l'ouverture

Questions sur ce programme

Trois questions spécifiques recrutement.

On a déjà un outil de scoring CV. Ça parle de ça ?

Oui, un exercice complet sur « comment encadrer un scoring déjà en place » : biais à mesurer, droit candidat, processus de recours, ce qui doit rester humain. Ce n'est pas un cours d'éthique abstraite — on travaille sur votre outil réel.

Je débute en recrutement mais je code. Ce programme suffit ?

Si vous débutez en recrutement, regardez plutôt Fondation. Maîtrise suppose que vous avez déjà rédigé des annonces, mené des entretiens, encaissé des refus manager. Sinon, certains exercices sur les arbitrages politiques internes vous passeront au-dessus.

Le programme parle-t-il de sourcing sur LinkedIn ?

Oui, mais pas comme un cours d'outil. On travaille sur la qualité des requêtes booléennes, la personnalisation des mails à grande échelle sans tomber dans le spam, et la mesure de ce qui convertit vraiment — au-delà du nombre de profils touchés.

Pour aller plus loin