Programme · RH · Maîtrise

Le programme RH pour automatiser ce que vous refaites chaque semaine.

Pré-tri de candidatures, synthèses d'entretien annuel, réponses RH récurrentes. Vous construisez vos prompts-systèmes calibrés sur votre convention collective et votre ton — et vous repartez avec une bibliothèque qui survit aux pics de charge.

40 exercices8 semaines30 min/jourNiveau Maîtrise

Être prévenu de l'ouverture

Inscription waitlist sans engagement · ouverture des achats le 15 juin · 39 € HT par licence ~~59 €~~

À qui s'adresse ce programme

Pour les RH déjà à l'aise avec ChatGPT/Claude/Copilot, qui veulent passer du prompt isolé à une vraie pratique outillée — prompts-systèmes, chaînage, garde-fous.

Ce que vous allez apprendre

6 phases, progressives.

8 semaines, 40 exercices, hors weekend. Chaque phase déplace un cap concret — pas un module théorique de plus.

1Jours 1-5

Premier gain

Une amorce courte mais ambitieuse : dès le jour 1, on automatise une tâche RH récurrente. Les quatre exercices suivants calibrent le niveau confirmé — prompt-système, gros contexte, chaînage.

2Jours 6-12

Prompting expert

Pousser le prompting loin : chaînage de prompts, prompts-systèmes réutilisables, méta-prompting, gestion de gros contextes RH. Et le jugement fin sur ce qu'on délègue vraiment.

3Jours 13-19

Simuler & coacher finement

Role-plays exigeants : entretiens à fort enjeu, médiations, coaching de managers. On calibre le réalisme de l'IA et on travaille les situations à décision difficile.

4Jours 20-26

Analyser & juger

Analysez RH avancée et jugement critique fin : repérer les erreurs subtiles, les biais d'analyse, les conclusions abusives — et garder la décision.

5Jours 27-33

Automatiser & orchestrer

Construire des outils sophistiqués et réutilisables : workflows multi-étapes, orchestration de plusieurs IA, gabarits exigeants, intégration dans des process RH complexes.

6Jours 34-40

Autonomie & ancrage

Consolider un usage avancé : éprouver ses outils, décider où l'IA a sa place et où l'on garde la main, faire le bilan — un usage sélectif, exigeant et assumé.

Exemples d'exercices

Ce que vous faites vraiment, jour après jour.

Trois exercices types parmi les 40. Chacun produit un livrable concret — un fichier, un prompt, une décision posée.

Conversation guidée

Construis ton premier assistant IA réutilisable (prompt-système)

Repartir avec un prompt-système opérationnel pour un rôle RH récurrent : un assistant fiable que tu réutiliseras des dizaines de fois avec une qualité constante.

Cours + quiz noté

Le few-shot : apprends à l'IA par l'exemple

Rendre ton assistant IA constant et fidèle à ton style en lui montrant 1 à 3 exemples « entrée → sortie idéale ». Le few-shot complète le prompt-système : il verrouille le format, le ton et la structure de tes réponses.

Atelier prompts évalués

Fiabilise ton assistant : garde-fous & anti-hallucination

Apprendre à écrire des prompts RH qui empêchent l'IA d'inventer et la font avouer quand elle ne sait pas — pour qu'une réponse fausse ne parte jamais à un salarié ou à la direction.

Ce que vous saurez faire à la fin

40 jours plus tard, vous savez faire.

Construire un prompt-système RH calibré sur votre convention collective et votre ton de marque.
Chaîner 3 prompts pour produire une synthèse d'entretien annuel en 5 minutes.
Verrouiller vos prompts-systèmes avant de les diffuser à votre équipe (biais, données, fallback).
Orchestrer 2 IA pour cartographier finement les risques RH d'une réorganisation.
Trancher où s'arrête la délégation IA sur les sujets à enjeu — et le défendre en CODIR.

Votre attestation à la fin

Une trace nominative, factuelle.

Format paysage A4, sobre. Téléchargeable en PDF, exportable LinkedIn. À montrer à votre direction, à votre CSE, à un auditeur si la question vient.

AiffutN° 2026-3997 · délivrée le 28/08/2026

Attestation de formation

Léa M.

a suivi le programme RH · Maîtrise sur la plateforme Aiffut, du 6 juillet 2026 au 28 août 2026, et a complété 40 exercices sur 40, à raison de 30 minutes par jour ouvré.

Compétences travaillées : construire un prompt-système RH calibré sur votre convention collective et votre ton de marque, chaîner 3 prompts pour produire une synthèse d'entretien annuel en 5 minutes, verrouiller vos prompts-systèmes avant de les diffuser à votre équipe, orchestrer 2 IA pour cartographier finement les risques RH d'une réorganisation

Rémi Alvado
Directeur de la publication

Cette attestation est un document factuel sur la formation suivie. Elle ne certifie pas à elle seule la conformité de votre entreprise à l'AI Act — c'est à vous de juger si votre démarche globale est suffisante au regard de votre contexte.

Prix lancement

Une licence, un programme, un prix clair.

RH · Maîtrise

59 € HT

39 € HT/ licence

Early bird jusqu'au 2 août 2026, puis 59 € HT.

Accès complet au programme RH · Maîtrise
40 exercices, 8 semaines, 30 min/jour
Attestation nominative en fin de programme
Bibliothèque de prompts maîtres réutilisables
Pour les achats équipe : console RH + kit CODIR + atelier collectif 2 h

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Questions sur ce programme

Trois questions spécifiques RH.

Quelle différence concrète avec le Fondation ?

Fondation = un prompt par tâche, à la main. Maîtrise = un prompt-système réutilisable que vous paramétrez une fois et qui produit la même qualité chaque semaine. Si vous écrivez encore vos prompts au fil de l'eau, commencez par Fondation — Maîtrise va vous paraître abstrait.

Je n'ai pas de DSI. Je peux quand même automatiser ?

Oui. Tout passe par vos outils existants (ChatGPT, Claude, Copilot, Mistral). On ne vous demande pas de coder ni d'installer quoi que ce soit — un prompt-système est un texte structuré que vous collez. La gouvernance, on l'aborde, mais sans dépendance technique.

Mon équipe utilise un SIRH avec IA embarquée. C'est compatible ?

Compatible mais distinct. Le SIRH IA fait des choses prêtes-à-l'emploi sur ses propres données. Ce programme vous apprend à reprendre la main quand le SIRH ne suffit pas — entretiens à enjeu, réorganisations, courriers sensibles, cas hors process.

Pour aller plus loin