Programme · RH · Maîtrise

Le programme RH pour automatiser ce que vous refaites chaque semaine.

Pré-tri de candidatures, synthèses d'entretien annuel, réponses RH récurrentes. Vous construisez vos prompts-systèmes calibrés sur votre convention collective et votre ton — et vous repartez avec une bibliothèque qui survit aux pics de charge.

40 exercices8 semaines30 min/jourNiveau Maîtrise

Être prévenu de l'ouverture

Inscription waitlist sans engagement · ouverture des achats le 15 juin · 39 € HT par licence ~~59 €~~

À qui s'adresse ce programme

Pour les RH déjà à l'aise avec ChatGPT/Claude/Copilot, qui veulent passer du prompt isolé à une vraie pratique outillée — prompts-systèmes, chaînage, garde-fous.

Ce que vous allez apprendre

6 phases, progressives.

8 semaines, 40 exercices, hors weekend. Chaque phase déplace un cap concret — pas un module théorique de plus.

1Jours 1-5

Premier gain

Une amorce courte mais ambitieuse : dès le jour 1, on automatise une tâche RH récurrente. Les quatre exercices suivants calibrent le niveau confirmé — prompt-système, gros contexte, chaînage.

2Jours 6-16

Prompting expert

Pousser le prompting loin : chaînage de prompts, prompts-systèmes réutilisables, méta-prompting, gestion de gros contextes RH. Et le jugement fin sur ce qu'on délègue vraiment.

3Jours 17-27

Simuler & coacher finement

Role-plays exigeants : entretiens à fort enjeu, médiations, coaching de managers. On calibre le réalisme de l'IA et on travaille les situations à décision difficile.

4Jours 28-38

Analyser & juger

Analysez RH avancée et jugement critique fin : repérer les erreurs subtiles, les biais d'analyse, les conclusions abusives — et garder la décision.

5Jours 39-49

Automatiser & orchestrer

Construire des outils sophistiqués et réutilisables : workflows multi-étapes, orchestration de plusieurs IA, gabarits exigeants, intégration dans des process RH complexes.

6Jours 50-60

Autonomie & ancrage

Consolider un usage avancé : éprouver ses outils, décider où l'IA a sa place et où l'on garde la main, faire le bilan — un usage sélectif, exigeant et assumé.

Exemples d'exercices

Ce que vous faites vraiment, jour après jour.

Trois exercices types parmi les 40. Chacun produit un livrable concret — un fichier, un prompt, une décision posée.

Mini-projet

Win — Automatisez votre tâche RH la plus répétitive avec un prompt-système

Repartir avec un prompt-système qui transforme une tâche RH récurrente en routine de 2 minutes — et la preuve chiffrée du temps gagné chaque semaine.

Spotting

Mesurez ce qu'un prompt-système vous fait gagner en fiabilité, pas qu'en temps

Distinguer le gain de temps du gain de fiabilité, et savoir lequel justifie vraiment d'industrialiser un usage IA.

Exercice + feedback

Donnez à l'IA un gros document RH sans qu'elle en perde la moitié

Faire traiter un long document RH par l'IA en structurant le contexte pour qu'aucune section ne soit ignorée.

Ce que vous saurez faire à la fin

40 jours plus tard, vous savez faire.

Construire un prompt-système RH calibré sur votre convention collective et votre ton de marque.
Chaîner 3 prompts pour produire une synthèse d'entretien annuel en 5 minutes.
Verrouiller vos prompts-systèmes avant de les diffuser à votre équipe (biais, données, fallback).
Orchestrer 2 IA pour cartographier finement les risques RH d'une réorganisation.
Trancher où s'arrête la délégation IA sur les sujets à enjeu — et le défendre en CODIR.

Votre attestation à la fin

Une trace nominative, factuelle.

Format paysage A4, sobre. Téléchargeable en PDF, exportable LinkedIn. À montrer à votre direction, à votre CSE, à un auditeur si la question vient.

AiffutN° 2026-3997 · délivrée le 28/08/2026

Attestation de formation

Léa M.

a suivi le programme RH · Maîtrise sur la plateforme Aiffut, du 6 juillet 2026 au 28 août 2026, et a complété 40 exercices sur 40, à raison de 30 minutes par jour ouvré.

Compétences travaillées : construire un prompt-système RH calibré sur votre convention collective et votre ton de marque, chaîner 3 prompts pour produire une synthèse d'entretien annuel en 5 minutes, verrouiller vos prompts-systèmes avant de les diffuser à votre équipe, orchestrer 2 IA pour cartographier finement les risques RH d'une réorganisation

Rémi Alvado
Directeur de la publication

Cette attestation est un document factuel sur la formation suivie. Elle ne certifie pas à elle seule la conformité de votre entreprise à l'AI Act — c'est à vous de juger si votre démarche globale est suffisante au regard de votre contexte.

Prix lancement

Une licence, un programme, un prix clair.

RH · Maîtrise

59 € HT

39 € HT/ licence

Early bird jusqu'au 2 août 2026, puis 59 € HT.

Accès complet au programme RH · Maîtrise
40 exercices, 8 semaines, 30 min/jour
Attestation nominative en fin de programme
Bibliothèque de prompts maîtres réutilisables
Pour les achats équipe : console RH + kit CODIR + atelier collectif 2 h

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Questions sur ce programme

Trois questions spécifiques RH.

Quelle différence concrète avec le Fondation ?

Fondation = un prompt par tâche, à la main. Maîtrise = un prompt-système réutilisable que vous paramétrez une fois et qui produit la même qualité chaque semaine. Si vous écrivez encore vos prompts au fil de l'eau, commencez par Fondation — Maîtrise va vous paraître abstrait.

Je n'ai pas de DSI. Je peux quand même automatiser ?

Oui. Tout passe par vos outils existants (ChatGPT, Claude, Copilot, Mistral). On ne vous demande pas de coder ni d'installer quoi que ce soit — un prompt-système est un texte structuré que vous collez. La gouvernance, on l'aborde, mais sans dépendance technique.

Mon équipe utilise un SIRH avec IA embarquée. C'est compatible ?

Compatible mais distinct. Le SIRH IA fait des choses prêtes-à-l'emploi sur ses propres données. Ce programme vous apprend à reprendre la main quand le SIRH ne suffit pas — entretiens à enjeu, réorganisations, courriers sensibles, cas hors process.

Pour aller plus loin